+20% Meer winst | +40% Productiviteit | -30% Ziekteverzuim

Ik garandeer je succes met je organisatie door het verhogen van de betrokkenheid en het werkplezier van jouw medewerkers. Geen uurtje factuurtje, maar betalen voor het resultaat.

Schrijf je in en ga vandaag nog aan de slag met gratis inzichten, toepassingen en andere ideeën die gebaseerd zijn op mijn werkervaring als HR professional in de afgelopen 20 jaar.

+20% Meer winst

+40% Productiviteit

-30% Ziekteverzuim

Ik garandeer je succes met je organisatie door het verhogen van de betrokkenheid en het werkplezier van jouw medewerkers. Geen uurtje factuurtje, maar betalen voor het resultaat.

Schrijf je in en ga vandaag nog aan de slag met gratis inzichten, toepassingen en andere ideeën die gebaseerd zijn op mijn werkervaring als HR professional in de afgelopen 20 jaar.

De organisatie die haar medewerkers meekrijgt met de missie, wint!

Jij wordt geconfronteerd met
een snel veranderende markt
en stevige concurrentie.

Ik kan je in 3 stappen helpen
succesvoller te zijn
door je medewerkers:

1. Ontdek

1. Ontdek

Ontdek de mogelijkheden op succes door je medewerkers met de AmbitionScan

2. Verbind

2. Verbind

Verbind medewerkers aan de missie met een duurzaam en winnend HR-beleid

3. Vlieg !

3. Vlieg !

Vlieg richting de missie met duurzaam betrokken en blije medewerkers

De organisatie die haar medewerkers meekrijgt met de missie, wint!

Jij wordt geconfronteerd met
een snel veranderende markt
en stevige concurrentie.

Ik kan je in 3 stappen helpen
succesvoller te zijn
door je medewerkers:

1. Ontdek

1. Ontdek

Ontdek de mogelijkheden op succes door je medewerkers met de AmbitionScan

2. Verbind

2. Verbind

Verbind medewerkers aan de missie met een duurzaam en winnend HR-beleid

3. Vlieg !

3. Vlieg !

Vlieg richting de missie met duurzaam betrokken en blije medewerkers

De organisatie die haar medewerkers meekrijgt met de missie, wint!

Jij wordt geconfronteerd met
een snel veranderende markt
en stevige concurrentie.

Ik kan je in 3 stappen helpen
succesvoller te zijn
door je medewerkers:

1. Ontdek

1. Ontdek

Ontdek de mogelijkheden op succes door je medewerkers met de AmbitionScan

2. Verbind

2. Verbind

Verbind medewerkers aan de missie met een duurzaam en winnend HR-beleid

3. Vlieg !

3. Vlieg !

Vlieg richting de missie met duurzaam betrokken en blije medewerkers

Van 'consumerend' naar 'ondernemend'

Jij wilt een werkomgeving waar je medewerkers zich gemotiveerd
en verbonden voelen met de missie.
Jij wilt het talent van je medewerkers maximaal benutten.
Jij wilt een favoriete werkgever zijn en je medewerkers inspireren.

Het is tijd om de talenten en ambities van je medewerkers
maximaal in te zetten voor het succes van jouw organisatie.

Van 'consumerend' naar 'ondernemend'

Jij wilt een werkomgeving waar je medewerkers zich gemotiveerd en verbonden voelen met de missie.
Jij wilt het talent van je medewerkers maximaal benutten.
Jij wilt een favoriete werkgever zijn en je medewerkers inspireren.

Het is tijd om de talenten en ambities van je medewerkers
maximaal in te zetten voor het succes van jouw organisatie.

Van 'consumerend' naar 'ondernemend'

Jij wilt een werkomgeving waar je medewerkers zich gemotiveerd en verbonden voelen met de missie. Jij wilt het talent van je medewerkers maximaal benutten. Jij wilt een favoriete werkgever zijn en je medewerkers inspireren.

Het is tijd om de talenten en ambities van je medewerkers maximaal in te zetten voor het succes van jouw organisatie.

Bedrijven draaien meer winst en hebben een grotere impact als hun medewerkers blij en betrokken zijn.

Ik kan je helpen je medewerkers meer achter de missie van je bedrijf te krijgen.
Zo niet, dan zijn de kosten van de AmbitionScan voor mijn rekening. Dat is mijn belofte.

AmbitionScan
3.950,-(vanaf, excl. BTW)
  • De AmbitionScan is een anoniem onderzoek onder jouw medewerkers. Met deze scan ga je ZIEN wat jij moet doen om jouw medewerkers blij en betrokken te krijgen met de missie van jouw organisatie.
  • Zodat jij
  • • weet wat de prioriteiten zijn om jouw organisatie:
  • • efficiënter, productiever en innovatiever te maken,
  • • tegen lagere personeelskosten,
  • • met een hogere klanttevredenheid.
AmbitionCanvas
5.995,-(vanaf, excl. BTW)
  • De AmbitionCanvas is een voor jouw organisatie op maat gemaakte aanpak die zorgt voor een winnende en duurzame VERBINDING tussen jouw medewerkers en de missie van je organisatie
  • Zodat jij
  • • met een keur aan activiteiten en acties kan werken en werkt aan:
  • • verhoging van de productiviteit, effectiviteit en innovativiteit,
  • • verhoging van de klanttevredenheid,
  • • verlaging van de personeelskosten.
AmbitionHub
12.995,-(vanaf, excl. BTW)
  • Met de AmbitionHUB heb je een online besloten platform voor jouw organisatie voor duurzaam betrokken en blije medewerkers die vol overtuiging en met energie werken aan de missie van je organisatie.
  • Zodat jij
  • • een platform hebt waarmee jij jouw strategische boodschap en missie kunt uitdragen richting jouw medewerkers,
  • • jij je medewerkers en managers op een eigentijdse en speelse manier ondersteunt in hun ontwikkeling die aansluit op hun beleving en behoeften,
  • • succes kunt hebben door je medewerkers!
Consult
95,-(per uur, excl. BTW en reiskosten)
  • Je hebt behoefte om te sparren, maar je hebt niet de mogelijkheid om één van de andere producten in te zetten? Dan is een consult iets voor jou.
  • Zodat jij
  • • met vernieuwde inzichten en ideeen je medewerkers meekrijgt met de missie,
  • • met verfrissende energie je managers hierin kunt begeleiden,
  • • op de goede weg bent om succes te hebben door je medewerkers!

Bedrijven draaien meer winst en hebben een grotere impact als hun medewerkers blij en betrokken zijn.

Ik kan je helpen je medewerkers meer achter de missie van je bedrijf te krijgen.
Zo niet, dan zijn de kosten van de AmbitionScan voor mijn rekening. Dat is mijn belofte.

AmbitionScan
3.950,-(vanaf, excl. BTW)
  • De AmbitionScan is een anoniem onderzoek onder jouw medewerkers. Met deze scan ga je ZIEN wat jij moet doen om jouw medewerkers blij en betrokken te krijgen met de missie van jouw organisatie.
  • Zodat jij
  • • weet wat de prioriteiten zijn om jouw organisatie:
  • • efficiënter, productiever en innovatiever te maken,
  • • tegen lagere personeelskosten,
  • • met een hogere klanttevredenheid.
AmbitionCanvas
5.995,-(vanaf, excl. BTW)
  • De AmbitionCanvas is een voor jouw organisatie op maat gemaakte aanpak die zorgt voor een winnende en duurzame VERBINDING tussen jouw medewerkers en de missie van je organisatie
  • Zodat jij
  • • met een keur aan activiteiten en acties kan werken en werkt aan:
  • • verhoging van de productiviteit, effectiviteit en innovativiteit,
  • • verhoging van de klanttevredenheid,
  • • verlaging van de personeelskosten.
AmbitionHub
12.995,-(vanaf, excl. BTW)
  • Met de AmbitionHUB heb je een online besloten platform voor jouw organisatie voor duurzaam betrokken en blije medewerkers die vol overtuiging en met energie werken aan de missie van je organisatie.
  • Zodat jij
  • • een platform hebt waarmee jij jouw strategische boodschap en missie kunt uitdragen richting jouw medewerkers,
  • • jij je medewerkers en managers op een eigentijdse en speelse manier ondersteunt in hun ontwikkeling die aansluit op hun beleving en behoeften,
  • • succes kunt hebben door je medewerkers!
Consult
95,-(per uur, excl. BTW en reiskosten)
  • Je hebt behoefte om te sparren, maar je hebt niet de mogelijkheid om één van de andere producten in te zetten? Dan is een consult iets voor jou.
  • Zodat jij
  • • met vernieuwde inzichten en ideeen je medewerkers meekrijgt met de missie,
  • • met verfrissende energie je managers hierin kunt begeleiden,
  • • op de goede weg bent om succes te hebben door je medewerkers!

Bedrijven draaien meer winst en hebben een grotere impact als hun medewerkers blij en betrokken zijn.

Ik kan je helpen je medewerkers meer achter de missie van je bedrijf te krijgen.
Zo niet, dan zijn de kosten van de AmbitionScan voor mijn rekening.
Dat is mijn belofte.

AmbitionScan
3.950,-(vanaf, excl. BTW)
  • De AmbitionScan is een anoniem onderzoek onder jouw medewerkers. Met deze scan ga je ZIEN wat jij moet doen om jouw medewerkers blij en betrokken te krijgen met de missie van jouw organisatie.
  • Zodat jij
  • • weet wat de prioriteiten zijn om jouw organisatie:
  • • efficiënter, productiever en innovatiever te maken,
  • • tegen lagere personeelskosten,
  • • met een hogere klanttevredenheid.
AmbitionCanvas
5.995,-(vanaf, excl. BTW)
  • De AmbitionCanvas is een voor jouw organisatie op maat gemaakte aanpak die zorgt voor een winnende en duurzame VERBINDING tussen jouw medewerkers en de missie van je organisatie
  • Zodat jij
  • • met een keur aan activiteiten en acties kan werken en werkt aan:
  • • verhoging van de productiviteit, effectiviteit en innovativiteit,
  • • verhoging van de klanttevredenheid,
  • • verlaging van de personeelskosten.
AmbitionHub
12.995,-(vanaf, excl. BTW)
  • Met de AmbitionHUB heb je een online besloten platform voor jouw organisatie voor duurzaam betrokken en blije medewerkers die vol overtuiging en met energie werken aan de missie van je organisatie.
  • Zodat jij
  • • een platform hebt waarmee jij jouw strategische boodschap en missie kunt uitdragen richting jouw medewerkers,
  • • jij je medewerkers en managers op een eigentijdse en speelse manier ondersteunt in hun ontwikkeling die aansluit op hun beleving en behoeften,
  • • succes kunt hebben door je medewerkers!
Consult
95,-(per uur, excl. BTW en reiskosten)
  • Je hebt behoefte om te sparren, maar je hebt niet de mogelijkheid om één van de andere producten in te zetten? Dan is een consult iets voor jou.
  • Zodat jij
  • • met vernieuwde inzichten en ideeen je medewerkers meekrijgt met de missie,
  • • met verfrissende energie je managers hierin kunt begeleiden,
  • • op de goede weg bent om succes te hebben door je medewerkers!

Ingeborg Reuser, HR Director Koninklijke De Kuyper BV:

“Tamara heeft geholpen de missie en waarden van ons bedrijf concreet te maken voor onze medewerkers. De uitkomst van de AmbitionScan gaf ons inzicht wat daarvoor nodig was en met de AmbitionCanvas kregen we een plan van aanpak in handen, waarmee wij vervolgens zelf aan de slag kunnen. De aanpak van Tamara is praktisch en pragmatisch en goed afgestemd op onze organisatie”.

Behoefte aan inspiratie?

Download gratis het ebook
en ontvang praktische tips
waarmee je direct aan de slag kunt

Ingeborg Reuser, HR Director Koninklijke De Kuyper BV:

“Tamara heeft geholpen de missie en waarden van ons bedrijf concreet te maken voor onze medewerkers. De uitkomst van de AmbitionScan gaf ons inzicht wat daarvoor nodig was en met de AmbitionCanvas kregen we een plan van aanpak in handen, waarmee wij vervolgens zelf aan de slag kunnen. De aanpak van Tamara is praktisch en pragmatisch en goed afgestemd op onze organisatie”.

Behoefte aan inspiratie?

Download gratis het ebook
en ontvang praktische tips
waarmee je direct aan de slag kunt

Ingeborg Reuser, HR Director
Koninklijke De Kuyper BV:

“Tamara heeft geholpen de missie en waarden van ons bedrijf concreet te maken voor onze medewerkers. De uitkomst van de AmbitionScan gaf ons inzicht wat daarvoor nodig was en met de AmbitionCanvas kregen we een plan van aanpak in handen, waarmee wij vervolgens zelf aan de slag kunnen. De aanpak van Tamara is praktisch en pragmatisch en goed afgestemd op onze organisatie”.

Behoefte aan inspiratie?

Download gratis het ebook
en ontvang praktische tips
waarmee je direct aan de slag kunt

Van het blog

Hoe succesvolle organisaties van hun missie een motor en magneet maken.

Mensen met een doel in het leven zijn gelukkiger. Mensen die hun talent gebruiken om dit doel te bereiken, zullen groeien. Mensen die hun talent gebruiken èn de juiste ondersteuning en middelen organiseren om hun doel te bereiken, werken met ambitie en zijn dolgelukkig. Doelen hoeven niet groots of wereldverbeterend te zijn. Talenten maken jou uniek, maar ze tellen pas ècht als je ze gebruikt. Geluk voor jou, betekent iets anders dan voor mij.

Lees verder

Waarom harde werkers organisaties laten zinken

Organisaties met een hoge medewerkerbetrokkenheid hebben bewezen anderhalf keer zo hoge ROI dan hun concurrenten. Wat is er voor nodig om binnen je organisatie een cultuur te bouwen van betrokken en missie gedreven medewerkers? Wat doen deze succesvolle organisaties anders en hoe komt het dat het zo moeilijk is om medewerkerbetrokkenheid binnen organisaties te laten groeien?

Lees verder

Waarom planningsgesprekken niet werken (en hoe u ervoor zorgt dat ze dat wel doen)

Hebben uw medewerkers en uw organisatie baat bij de planningsgesprekken zoals ze nu gevoerd worden? Als ze op de juiste manier gedaan worden zou dat wel zo moeten zijn. 5 Tips voor managers om planningsgesprekken motiverend en de moeite waard te maken.

Lees verder

5 tips voor een zinnig beoordelingsgesprek

Niemand heeft er zin in… Managers zien het als een van de vervelendste taken en voelen zich gedwongen om het te doen. Performance reviews of beoordelingsgesprekken worden meer gezien als tijdrovend dan dat ze als nuttig worden ervaren. Hebben uw medewerkers en uw onderneming er voordeel bij?

Lees verder

Wat is uw grootste bedreiging voor het behalen van uw businessplan?

Een ‘one size fits all’ doet onbewust en onbedoeld veel schade, het voedt wantrouwen en weerstand die flexibiliteit en ontwikkeling in de weg staan. Het gaat om een ‘fit’ op individueel niveau. Waar de ‘fit’ hoog is, is de efficiency hoog en waar de ‘fit’ laag is, is de efficiency laag.

Lees verder
De Correspondent | Leve de intrinsiek gemotiveerde mens.

Intrinsieke motivatie: Werklust komt van binnenuit!

Medewerkers waarderen bonussen zeker, maar geld alleen geeft niet het gewenste effect wanneer de behoefte van medewerkers om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen over het hoofd wordt gezien. Toch zijn op kantoor deze nieuwe inzichten nog maar nauwelijks doorgedrongen.

Lees verder

Van het blog

Hoe succesvolle organisaties van hun missie een motor en magneet maken.

Mensen met een doel in het leven zijn gelukkiger. Mensen die hun talent gebruiken om dit doel te bereiken, zullen groeien. Mensen die hun talent gebruiken èn de juiste ondersteuning en middelen organiseren om hun doel te bereiken, werken met ambitie en zijn dolgelukkig. Doelen hoeven niet groots of wereldverbeterend te zijn. Talenten maken jou uniek, maar ze tellen pas ècht als je ze gebruikt. Geluk voor jou, betekent iets anders dan voor mij.

Lees verder

Waarom harde werkers organisaties laten zinken

Organisaties met een hoge medewerkerbetrokkenheid hebben bewezen anderhalf keer zo hoge ROI dan hun concurrenten. Wat is er voor nodig om binnen je organisatie een cultuur te bouwen van betrokken en missie gedreven medewerkers? Wat doen deze succesvolle organisaties anders en hoe komt het dat het zo moeilijk is om medewerkerbetrokkenheid binnen organisaties te laten groeien?

Lees verder

Waarom planningsgesprekken niet werken (en hoe u ervoor zorgt dat ze dat wel doen)

Hebben uw medewerkers en uw organisatie baat bij de planningsgesprekken zoals ze nu gevoerd worden? Als ze op de juiste manier gedaan worden zou dat wel zo moeten zijn. 5 Tips voor managers om planningsgesprekken motiverend en de moeite waard te maken.

Lees verder

5 tips voor een zinnig beoordelingsgesprek

Niemand heeft er zin in… Managers zien het als een van de vervelendste taken en voelen zich gedwongen om het te doen. Performance reviews of beoordelingsgesprekken worden meer gezien als tijdrovend dan dat ze als nuttig worden ervaren. Hebben uw medewerkers en uw onderneming er voordeel bij?

Lees verder

Wat is uw grootste bedreiging voor het behalen van uw businessplan?

Een ‘one size fits all’ doet onbewust en onbedoeld veel schade, het voedt wantrouwen en weerstand die flexibiliteit en ontwikkeling in de weg staan. Het gaat om een ‘fit’ op individueel niveau. Waar de ‘fit’ hoog is, is de efficiency hoog en waar de ‘fit’ laag is, is de efficiency laag.

Lees verder
De Correspondent | Leve de intrinsiek gemotiveerde mens.

Intrinsieke motivatie: Werklust komt van binnenuit!

Medewerkers waarderen bonussen zeker, maar geld alleen geeft niet het gewenste effect wanneer de behoefte van medewerkers om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen over het hoofd wordt gezien. Toch zijn op kantoor deze nieuwe inzichten nog maar nauwelijks doorgedrongen.

Lees verder

Van het blog

Hoe succesvolle organisaties van hun missie een motor en magneet maken.

Mensen met een doel in het leven zijn gelukkiger. Mensen die hun talent gebruiken om dit doel te bereiken, zullen groeien. Mensen die hun talent gebruiken èn de juiste ondersteuning en middelen organiseren om hun doel te bereiken, werken met ambitie en zijn dolgelukkig. Doelen hoeven niet groots of wereldverbeterend te zijn. Talenten maken jou uniek, maar ze tellen pas ècht als je ze gebruikt. Geluk voor jou, betekent iets anders dan voor mij.

Lees verder

Waarom harde werkers organisaties laten zinken

Organisaties met een hoge medewerkerbetrokkenheid hebben bewezen anderhalf keer zo hoge ROI dan hun concurrenten. Wat is er voor nodig om binnen je organisatie een cultuur te bouwen van betrokken en missie gedreven medewerkers? Wat doen deze succesvolle organisaties anders en hoe komt het dat het zo moeilijk is om medewerkerbetrokkenheid binnen organisaties te laten groeien?

Lees verder

Waarom planningsgesprekken niet werken (en hoe u ervoor zorgt dat ze dat wel doen)

Hebben uw medewerkers en uw organisatie baat bij de planningsgesprekken zoals ze nu gevoerd worden? Als ze op de juiste manier gedaan worden zou dat wel zo moeten zijn. 5 Tips voor managers om planningsgesprekken motiverend en de moeite waard te maken.

Lees verder

5 tips voor een zinnig beoordelingsgesprek

Niemand heeft er zin in… Managers zien het als een van de vervelendste taken en voelen zich gedwongen om het te doen. Performance reviews of beoordelingsgesprekken worden meer gezien als tijdrovend dan dat ze als nuttig worden ervaren. Hebben uw medewerkers en uw onderneming er voordeel bij?

Lees verder

Wat is uw grootste bedreiging voor het behalen van uw businessplan?

Een ‘one size fits all’ doet onbewust en onbedoeld veel schade, het voedt wantrouwen en weerstand die flexibiliteit en ontwikkeling in de weg staan. Het gaat om een ‘fit’ op individueel niveau. Waar de ‘fit’ hoog is, is de efficiency hoog en waar de ‘fit’ laag is, is de efficiency laag.

Lees verder
De Correspondent | Leve de intrinsiek gemotiveerde mens.

Intrinsieke motivatie: Werklust komt van binnenuit!

Medewerkers waarderen bonussen zeker, maar geld alleen geeft niet het gewenste effect wanneer de behoefte van medewerkers om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen over het hoofd wordt gezien. Toch zijn op kantoor deze nieuwe inzichten nog maar nauwelijks doorgedrongen.

Lees verder
Weet jij hoe je het beste uit je medewerkers haalt?
Download gratis mijn ebook:
DE 4 KEY SUCCESFACTOREN
OM JE MEDEWERKERS
TE LATEN VLIEGEN
DOWNLOAD NU 
Je ontvangt direct een downloadlink per email. Wij respecteren jouw privacy en spammen niet. 
Weet jij hoe je het beste uit je medewerkers haalt? Download gratis mijn ebook:
DE 4 KEY
SUCCESFACTOREN
OM JE MEDEWERKERS
TE LATEN VLIEGEN
DOWNLOAD NU 
Je  ontvangt direct een downloadlink per email.
Wij respecteren uw privacy en spammen niet. 
Succesvoller door je medewerkers
Spreek 1 op 1 met mij via telefoon of Skype
PLAN JE GRATIS QUICKSCAN
Je  ontvangt direct een mail voor het plannen van een afspraak.
Ook succesvoller door je medewerkers?
Download het GRATIS ebook
en bouw een leger dat het gaat doen voor jou en je organisatie!
GO!
Ook succesvoller door je medewerkers?
Download GRATIS het ebook met extra "5 Routines" infographic
en bouw een leger dat het gaat doen voor jou en je organisatie!
GO!