BENT U EEN ONDERNEMER MET FOCUS OP AMBITIE EN HART VOOR UW MEDEWERKERS?

BENT U EEN ONDERNEMER MET FOCUS OP AMBITIE EN HART VOOR UW MEDEWERKERS?

Als ondernemer wordt u geconfronteerd met een snel veranderende markt en stevige concurrentie. Hoe zorgt u met uw medewerkers ervoor dat u succesvoller bent dan uw concurrent?

Ik kan u helpen meer succes te hebben met uw onderneming door uw medewerkers te betrekken bij de ambities van uw onderneming.

Hoe gaaf zou het zijn als mensen die worden gedreven door hun persoonlijke doelen, hun talenten gebruiken om uw onderneming te laten groeien?

Zelf heb ik ervaren als HR-verantwoordelijke binnen verschillende bedrijven wat een werkkracht en realisatiedrive er dan vrijkomt.

Ik heb de AmbitionScan en AmbitionHub ontwikkeld waarmee ik ondernemers help om op een toegankelijke, pragmatische en inzichtelijke wijze grip te krijgen op de belangrijkste succesversnellers voor het realiseren van hun ambitie.

Want ik ben ervan overtuigd dat ook u van uw ondernemingsambitie een motor en magneet kunt maken!

Tamara de Lange

Tamara de Lange
Managing Partner | Strategisch HR Professional
(06) 51 17 04 37
(085) 303 26 87

Als ondernemer wordt u geconfronteerd met een snel veranderende markt en stevige concurrentie. Hoe zorgt u met uw medewerkers ervoor dat u succesvoller bent dan uw concurrent?

Ik kan u helpen meer succes te hebben met uw onderneming door uw medewerkers te betrekken bij de ambities van uw onderneming.

Hoe gaaf zou het zijn als mensen die worden gedreven door hun persoonlijke doelen, hun talenten gebruiken om uw onderneming te laten groeien?

Zelf heb ik ervaren als HR-verantwoordelijke binnen verschillende bedrijven wat een werkkracht en realisatiedrive er dan vrijkomt.

Ik heb de AmbitionScan en AmbitionHub ontwikkeld waarmee ik ondernemers help om op een toegankelijke, pragmatische en inzichtelijke wijze grip te krijgen op de belangrijkste succesversnellers voor het realiseren van hun ambitie.

Want ik ben ervan overtuigd dat ook u van uw ondernemingsambitie een motor en magneet kunt maken!

Tamara de Lange

Tamara de Lange
Managing Partner | Strategisch HR Professional
(06) 51 17 04 37
(085) 303 26 87

Services

AmbitionScan

AmbitionScan

Maakt u maximaal gebruik van het ambitiepotentieel in uw organisatie? Met onze scan krijgt u inzicht.

AmbitionHub

AmbitionHub

Vergroot de realisatiekracht van uw medewerkers in de richting van het doel van uw organisatie.

Ambition Engagement

Ambition Engagement

Maak de ambitie van uw organisatie tot een motor en magneet voor medewerkers, klanten en partners.

CEO & HR Coaching

CEO & HR Coaching

Heeft u behoefte aan een sparringspartner bij het in praktijk brengen van uw persoonlijke of organisatie ambitie, dan is coaching iets voor u.

Van het blog

Waarom planningsgesprekken niet werken (en hoe u ervoor zorgt dat ze dat wel doen)

Hebben uw medewerkers en uw organisatie baat bij de planningsgesprekken zoals ze nu gevoerd worden? Als ze op de juiste manier gedaan worden zou dat wel zo moeten zijn. 5 Tips voor managers om planningsgesprekken motiverend en de moeite waard te maken.

Lees verder

5 tips voor een zinnig beoordelingsgesprek

Niemand heeft er zin in… Managers zien het als een van de vervelendste taken en voelen zich gedwongen om het te doen. Performance reviews of beoordelingsgesprekken worden meer gezien als tijdrovend dan dat ze als nuttig worden ervaren. Hebben uw medewerkers en uw onderneming er voordeel bij?

Lees verder

Wat is uw grootste bedreiging voor het behalen van uw businessplan?

Een ‘one size fits all’ doet onbewust en onbedoeld veel schade, het voedt wantrouwen en weerstand die flexibiliteit en ontwikkeling in de weg staan. Het gaat om een ‘fit’ op individueel niveau. Waar de ‘fit’ hoog is, is de efficiency hoog en waar de ‘fit’ laag is, is de efficiency laag.

Lees verder
De Correspondent | Leve de intrinsiek gemotiveerde mens.

Intrinsieke motivatie: Werklust komt van binnenuit!

Medewerkers waarderen bonussen zeker, maar geld alleen geeft niet het gewenste effect wanneer de behoefte van medewerkers om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen over het hoofd wordt gezien. Toch zijn op kantoor deze nieuwe inzichten nog maar nauwelijks doorgedrongen.

Lees verder

Medewerkerbetrokkenheid en het getij

Organisaties zullen meer dan ooit in deze tijd waarin de betekenis economie steeds nadrukkelijker vorm krijgt en een belangrijker aandeel krijgt in onze maatschappij, een betrokkenheidstrategie moeten ontwikkelen en implementeren.

Lees verder

Millennials kiezen voor 'progress' in plaats van 'profit'.

Als onderneming ben je succesvoller als je je medewerkers ontwikkelt in de richting van de ondernemingsambitie en daarnaast een ondernemingsklimaat schept waarin dit optimaal wordt ondersteund.

Lees verder

Van het blog

Waarom planningsgesprekken niet werken (en hoe u ervoor zorgt dat ze dat wel doen)

Hebben uw medewerkers en uw organisatie baat bij de planningsgesprekken zoals ze nu gevoerd worden? Als ze op de juiste manier gedaan worden zou dat wel zo moeten zijn. 5 Tips voor managers om planningsgesprekken motiverend en de moeite waard te maken.

Lees verder

5 tips voor een zinnig beoordelingsgesprek

Niemand heeft er zin in… Managers zien het als een van de vervelendste taken en voelen zich gedwongen om het te doen. Performance reviews of beoordelingsgesprekken worden meer gezien als tijdrovend dan dat ze als nuttig worden ervaren. Hebben uw medewerkers en uw onderneming er voordeel bij?

Lees verder

Wat is uw grootste bedreiging voor het behalen van uw businessplan?

Een ‘one size fits all’ doet onbewust en onbedoeld veel schade, het voedt wantrouwen en weerstand die flexibiliteit en ontwikkeling in de weg staan. Het gaat om een ‘fit’ op individueel niveau. Waar de ‘fit’ hoog is, is de efficiency hoog en waar de ‘fit’ laag is, is de efficiency laag.

Lees verder
De Correspondent | Leve de intrinsiek gemotiveerde mens.

Intrinsieke motivatie: Werklust komt van binnenuit!

Medewerkers waarderen bonussen zeker, maar geld alleen geeft niet het gewenste effect wanneer de behoefte van medewerkers om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen over het hoofd wordt gezien. Toch zijn op kantoor deze nieuwe inzichten nog maar nauwelijks doorgedrongen.

Lees verder

Medewerkerbetrokkenheid en het getij

Organisaties zullen meer dan ooit in deze tijd waarin de betekenis economie steeds nadrukkelijker vorm krijgt en een belangrijker aandeel krijgt in onze maatschappij, een betrokkenheidstrategie moeten ontwikkelen en implementeren.

Lees verder

Millennials kiezen voor 'progress' in plaats van 'profit'.

Als onderneming ben je succesvoller als je je medewerkers ontwikkelt in de richting van de ondernemingsambitie en daarnaast een ondernemingsklimaat schept waarin dit optimaal wordt ondersteund.

Lees verder

Zet het bovenstaande u op scherp?

Bel mij nu voor een vrijblijvend adviesgesprek.

(06) 51 17 04 37

Tamara de Lange

Zet het bovenstaande u op scherp?

Bel mij nu voor een vrijblijvend adviesgesprek.

(06) 51 17 04 37

Tamara de Lange

Weet u hoe u het beste uit uw medewerkers haalt?
Download gratis mijn ebook:
DE 4 KEY SUCCESFACTOREN
OM UW MEDEWERKERS
TE LATEN VLIEGEN
DOWNLOAD NU 
Start uw download niet direct? Geen probleem, u ontvangt ook een downloadlink per email.
Wij respecteren uw privacy en spammen niet. 
Weet u hoe u het beste uit uw medewerkers haalt? Download gratis mijn ebook:
DE 4 KEY
SUCCESFACTOREN
OM UW MEDEWERKERS
TE LATEN VLIEGEN
DOWNLOAD NU 
Start uw download niet direct? Geen probleem, u ontvangt ook een downloadlink per email.
Wij respecteren uw privacy en spammen niet. 
Download mijn gratis ebook
NU DOWNLOADEN