Mensen met een doel in het leven zijn gelukkiger.
Mensen die hun talent gebruiken om dit doel te bereiken, zullen groeien.
Mensen die hun talent gebruiken èn de juiste ondersteuning en middelen organiseren om hun doel te bereiken, werken met ambitie en zijn dolgelukkig.
Doelen hoeven niet groots of wereldverbeterend te zijn.
Talenten maken jou uniek, maar ze tellen pas ècht als je ze gebruikt.
Geluk voor jou, betekent iets anders dan voor mij.
Dus.
Uit verschillende onderzoeken van nog meer verschillende bureaus blijkt dat Nederlanders het best goed doen in het ervaren van werkgeluk.
Zijn we dan over het algemeen dolgelukkig op het werk?
Dacht het niet…
Shawn Achor sprak bij Google voor een groep medewerkers over het verband tussen geluk en succes.
[pexyoutube pex_attr_src=”https://www.youtube.com/watch?v=xlflyRbe_r4″][/pexyoutube]
Werkgeluk wordt voor een groot deel bepaald door de mate waarin medewerkers zich op het werk blij en betrokken voelen.
Blij en betrokken.
Hoe zit dat? En wat heb je daarvoor nodig?
Medewerkers voelen zich vooral blij en betrokken als zij:
- Zich nuttig voelen.
- Kunnen bijdragen aan een groter geheel of een hoger doel.
- Zich ontwikkelen en voortgang boeken.
- Goede sociale contacten hebben op het werk.
Maar daarmee heb jij als werkgever zeker nog niet het onderscheidende concurrentievoordeel te pakken.
Je gaat pas echt succesvoller zijn door je medewerkers als hun werkzaamheden in het verlengde liggen of bijdragen aan dat wat zij zelf belangrijk en van waarde vinden.
Interessant in dit verband om te lezen is het boek en zijn de onderzoeksresultaten van Teresa Amabile en Steven Kramer: The Progress Principle.
Help je medewerkers te ontdekken wat de missie van jouw organisatie voor hun persoonlijk betekent. Ga met ze op zoek naar de win-win in de werkrelatie.
Simon Sinek zegt er dit over… (Punt zit ‘m in de eerste minuten. Je hoeft het filmpje niet helemaal af te kijken als je het ego van de interviewer zat bent.)
[pexyoutube pex_attr_src=”https://youtu.be/0kLlrDNq9RA?t=19m20s” pex_attr_width=””][/pexyoutube]
Wat denk je dat er zal gebeuren als jij als werkgever deze connectie weet te maken en jouw medewerkers helpt om hun ambities en talenten te ontdekken om ze vervolgens daarop in te zetten?
Precies! Dan ontstaat er een wisselwerking en gaan ze vliegen.
Voor zichzelf en hun geluk.
Voor jouw organisatie en jouw succes.
En daarmee heb je het vliegwiel te pakken om de missie van jouw organisatie te laten werken als motor en magneet!
Want uit onderzoeken blijkt dat het werkgeluk van jouw medewerkers regelrecht van invloed is op de bedrijfsresultaten.
- Productiever 17%.
- Winstgevender 21%.
- Minder waste 40%.
- Lager ziekteverzuim 41%.
- Minder verloop 59%.
(bron: Gallup-rapport)
En wees eerlijk, zulke cijfers maken jou als werkgever toch dolgelukkig?
Help jouw mensen zich blij en betrokken te voelen door hun talent en ambitie in te zetten voor het succes van jouw organisatie en bouw een leger dat het gaat doen!
Warning: Undefined array key "bg_img_color" in /customers/0/a/c/ambitionworks.nl/httpd.www/wp-content/plugins/convertplug/modules/info_bar/functions/functions.php on line 143
