Don’t just stand there, do something!

Blijven handelen vanuit je kracht en kern. Vanuit die vrijheid, weet je wat je te doen hebt. Wanneer je doet wat jij het beste kan, vanuit jouw unieke DNA, kom je met antwoorden die alleen jij of jouw organisatie kan bedenken. Of je nu zzp-er of een multinational bent. Door dat als uitgangspunt te nemen, vind ik nieuwe mogelijkheden en kansen.

Collega’s die zichzelf ‘buitenshuis’ wel voor 100% inzetten

De financial controller die coach is van het voetbalelftal van zijn dochter, de receptioniste die fondsen werft voor het kindertehuis dat ze heeft opgezet in India en de verkoopmedewerker die in zijn vrije tijd taalles geeft aan buitenlanders. Het zal je bekend voorkomen: collega’s die buiten werktijd bijklussen of allerlei vrijwilligerswerk doen en dat ook nog eens heel goed doen. Hoe frustrerend is dat!

Tevreden medewerkers: Ammehoela!

Medewerkerstevredenheid is niet meer van deze tijd. Het doet mij denken aan de uitdrukking ‘een boterhammetje tevredenheid’. Een boterham met niets, zonder extra’s dat het nou nèt even lekker maakt. Geen wonder dat de resultaten van tevredenheidsonderzoeken in de archieven van HR verdwijnen. Deze cijfers zeggen niets, ze zijn een momentopname en geven geen inzicht in waar het ècht om draait.

Hoe succesvolle organisaties van hun missie een motor en magneet maken.

Mensen met een doel in het leven zijn gelukkiger.
Mensen die hun talent gebruiken om dit doel te bereiken, zullen groeien.
Mensen die hun talent gebruiken èn de juiste ondersteuning en middelen organiseren om hun doel te bereiken, werken met ambitie en zijn dolgelukkig.

Doelen hoeven niet groots of wereldverbeterend te zijn.
Talenten maken jou uniek, maar ze tellen pas ècht als je ze gebruikt.
Geluk voor jou, betekent iets anders dan voor mij.